当激情褪去，例行公事可能吞噬我们的创造力，要唤醒它，可以尝试以下方法：设定明确的目标，帮助重新定位创意方向；创造一个充满活力的环境，激发灵感；保持对新事物的好奇心，鼓励探索未知领域；以及寻求反馈，及时调整策略，持续学习和自我反思也是保持激情和创造力的重要途径，通过这些方法，可以重新唤醒被例行公事侵蚀的创造力，让思维重新焕发活力。
在这个快速发展的时代，创新与创造似乎成为一种自然而然的事情，每天清晨，无数人早早起床，开始一天的工作，他们按照既定的流程完成工作，等待着下一个例行公事的到来，激情与创意仿佛被贴上标签，成为可有可无的点缀,而非推动社会进步的核心动力。
现代工作制度的形成，使得工作变得更加标准化，人们习惯了按部就班的工作流程，习惯了按图索骥的工作方式，激情与创意在这样的环境中逐渐褪色,成为一种可有可无的装饰。
在企业中，员工的创新意识被系统化的考核指标所取代，创新不再是一种理念，而是一种可量化的指标，这种转变使得创新变得像是一场马拉松，需要持续的努力,但缺乏激情与创造性的火花。
科技发展史上，许多重大突破都来自于突破常规思维的创新，但这些突破往往被记录在技术手册中，成为例行操作的一部分，创新的光芒被掩盖,失去了它应有的光彩。
现代教育体系培养的是标准化的人才，这种教育模式使得很多人习惯于按部就班的思维方式，创新思维的培养变得像是一门高级课程,需要额外的培训和学习。
企业文化的塑造往往忽视了创新文化的重要性，很多企业将创新等同于冒险，将失败视为可接受的代价，这种文化氛围使得创新变得危险,创新者常常被压制。
创新过程中的失败往往被简单地归类为"错误"，而不是思考的起点，创新者在追求完美过程中失去了耐心,将创新过程中的每一次尝试都视为失败。
保持创新动力的关键在于激发内在的创造欲望,这种欲望需要通过不断满足好奇心和求知欲来维持。
创造过程中的愉悦感是创新动力的源泉，当人们在创造过程中获得成就感和满足感，就会产生持续的创新动力,这种愉悦感需要创造者在过程中获得体验。
创造需要突破固有思维模式的束缚，这种突破需要创造者具备开放的心态和勇于尝试的精神,这种心态需要在日常工作中不断培养。
在这个充满挑战的时代，我们更需要重新思考创新的本质，创新不是一种选择，而是一种必须，只有将创造作为生活的一部分，才能真正实现个人价值和社会进步，让我们从现在开始，重新唤醒内心的创造热情,让激情与创意重新成为推动社会进步的力量。
