在面试中询问候选人的“情感史”主要是为了更好地了解他们的心理状态、价值观和人生观，从而判断他们是否适合当前的工作环境和团队氛围，情感史可以反映候选人的稳定性、成...
在面试中询问候选人的“情感史”可能源于对候选人心理状态和情绪管理能力的评估需求，不同行业和岗位对情感状态有不同的关注点：在需要高判断力和决策能力的岗位（如律师、...
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