在面试中询问候选人的“情感史”可能源于对候选人心理状态和情绪管理能力的评估需求，不同行业和岗位对情感状态有不同的关注点：在需要高判断力和决策能力的岗位（如律师、医生），了解候选人的感情状态有助于评估其心理稳定性；而在需要情绪管理能力的岗位（如客服、销售），则更关注其情绪调节能力，对于建立长期关系的岗位（如产品经理、咨询顾问），了解情感史有助于更好地理解候选人的价值观和生活观，这种做法也引发了一些争议，因为在某些文化中讨论情感可能被视为不礼貌，可能影响面试的公正性，如何在尊重文化差异的前提下，客观评估候选人的情感状态，是一个值得探讨的问题。 阅读全部