有些人总被敷衍对待，可能与自身行为模式或社交互动方式有关，若习惯性讨好他人、缺乏边界感，容易让对方觉得无需认真回应；过度迁就或不敢表达需求，也可能导致存在感被弱化，若个人价值未充分展现（如能力、资源或情感反馈不足），他人容易因"低投入高回报"心理选择敷衍，从环境角度看，长期处于不对等关系中（如职场层级、情感依赖），弱势方易被习惯性忽视，改变需从建立清晰的自我框架开始，包括明确表达诉求、提升不可替代性，以及学会对敷衍行为温和而坚定地设立界限，人际交往本质是价值互换，适度"棱角"反而能赢得尊重。 阅读全部